![]()
Találd meg Te leendő Kollégánkat!
Találd meg Te leendő Kollégánkat!Kövesd az Accent Hotels Karrier oldalt weboldalunkon, és ha barátaid, ismerőseid között van olyan, aki alkalmas lenne valamelyik pozícióra, ajánld munkatársnak!
A sikeres munkatárs ajánlással nemcsak egy ismerősödnek segíthetsz állást találni, hanem Te is jól jársz, hiszen toborzási bónuszban részesülsz!
A munkatárs ajánlási szabályzatot és minden fontos információt az ajánlás menetéről az alábbi menüpontokban olvashatsz.
Az Accent Hotels szállodalánc tagszállodáiban dolgozó kollégáknak, illetve az Accent HQ iroda munkatársainak lehetőségük van arra, hogy ismeretségi körből jelentkezőt ajánljanak és sikeres felvétel esetén toborzási bónuszban részesüljenek, ha az egységükben vagy az Accent csoport egy másik tagjánál üres pozíció nyílik meg. Ez alól kivételt képez, ha a vezető a saját beosztotti körébe ajánl jelentkezőt, mert esetükben a munkaerő felkutatása munkaköri kötelességnek tekintendő. Ugyanebből az okból kifolyólag nem jár toborzási bónusz a dedikáltan HR feladatokkal, munkaerőfelvétellel foglalkozó kollégáknak sem.
Munkatárs ajánlásra az Accent Karrieroldalon megjelenő minden álláshirdetés esetén lehetőség van amíg a hirdetés aktív az oldalon.
Munkatárs ajánlásra az Accent Karrieroldalon megjelenő minden álláshirdetés esetén lehetőség van amíg a hirdetés aktív az oldalon.
A munkatárs által ajánlott személynek GDPR okokból saját magának kell jelentkeznie az Accent Karrieroldalon a kiválasztott hirdetésre. A pályázónak a jelentkezéskor az „Üzenet” mezőben kell megjelölnie, hogy melyik kollégától (név, szálloda) hallott a lehetőségről.
Minden Accent dolgozó által ajánlott jelentkező a kiválasztási folyamatban ugyanazokkal a feltételekkel indul, mint bármilyen „külsős” pályázó, semmilyen előnyt vagy hátrányt nem élvez.
A pozíció betöltéséről, illetve az ajánlás sikerességéről az ajánló kollégát minden esetben értesíteni kell, akkor is, ha az általa ajánlott személy nem kerül kiválasztásra.
Minden Accent dolgozó által ajánlott jelentkező a kiválasztási folyamatban ugyanazokkal a feltételekkel indul, mint bármilyen „külsős” pályázó, semmilyen előnyt vagy hátrányt nem élvez.
A pozíció betöltéséről, illetve az ajánlás sikerességéről az ajánló kollégát minden esetben értesíteni kell, akkor is, ha az általa ajánlott személy nem kerül kiválasztásra.
A „toborzási bónusz” összege br. 45.000 Ft, mely egy összegben, jutalom formájában kerül kifizetésre, ha az ajánlott jelentkező felvételt nyer az általa megpályázott pozícióra, munkaviszonya a belépését követő 4 hónap múlva is fennáll, illetve az őt ajánló kolléga is az Accent kötelékében dolgozik.
